公司有观察期不给工资

您可能想进一步了解公司设置观察期不支付工资是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司设置观察期不支付工资的行为可能违反了劳动法。您可以先与公司协商，若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。
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若公司坚持不支付观察期工资，您可以：1. 保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求调查处理；3. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司设置观察期应注意：观察期应合法合规，不得违反劳动法关于工资支付的规定；观察期内，若劳动者提供了正常劳动，公司应依法支付工资；公司应明确观察期的具体标准、期限及考核方式，并与劳动者进行明确约定，避免纠纷。