工作10年以上公司还能裁员吗

工作10年以上公司仍可裁员，但需依法操作。《劳动合同法》规定，经济性裁员时，虽优先留用无固定期限合同员工，但仍可裁员，且需支付经济补偿。若不及时处理，可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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公司裁员常见方式有协商解除、经济性裁员等。选择时应考虑员工工作年限、合同类型及法规要求，确保合法合规，避免法律风险。
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公司可裁员。操作方式：1. 协商解除，与员工达成一致后解除合同；2. 经济性裁员，需符合法定条件，如经营困难等，且需支付经济补偿；3. 确保裁员过程合法，避免纠纷。