工作10天未签合同遭遇解雇，有哪些赔偿权利？

您有权要求经济补偿，具体根据工作年限计算。依据《劳动合同法》，未签合同被解雇，单位需支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若不合法解雇，第二个月起需支付双倍赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。选择时，考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼成本高但判决有法律效力。
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未签合同被解雇可索赔。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与单位协商，要求按法规赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.若仲裁不满，准备材料向法院起诉，维护自身权益。