差4年退休公司可以辞退吗

差4年退休公司一般可辞退，但需考虑特殊情形。依据《劳动合同法》，若劳动者符合特定条件，如连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得随意解除。否则，可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响公司声誉及经济利益。
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处理差4年退休员工辞退问题，常见方式有协商、支付补偿金或依法解除。选择时应考虑员工具体情况及法律规定，如员工无特殊保护情形，可协商或支付补偿金解除；若员工符合特殊保护条件，则不得随意解除，需依法处理。
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差4年退休能否辞退需分情况。具体操作：1. 确认员工是否属于特殊保护群体，如是否连续工作满15年且距退休不足5年；2. 若不属于，可与员工协商解除或支付经济补偿金；3. 若属于，则不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除，需考虑其他合法方式处理，如调岗或续签至退休。