工作满一年第二年才有年假?

工作满一年即享年假。依据《职工带薪年休假条例》，职工工作满一年即可享受年假，未休年假需支付三倍工资作为补偿。不及时安排年假，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工作满一年有年假。操作如下：1. 与单位沟通，要求安排年假；2. 单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4. 如胜诉，单位需支付未休年假工资或安排补休。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。