但还有未休年假，是否违反法律？

公司不同意员工休未休年假违反法律。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工有权休年假，公司应安排。若未休且公司不同意，员工可要求支付三倍工资作为补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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常见处理方式为协商或仲裁。员工可与公司协商休年假或补偿，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商无果再仲裁。
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公司不让休年假违法。处理方式：1.与公司沟通，要求安排年假或支付补偿；2.若公司拒绝，收集证据，如年假记录、沟通记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付年假工资或安排休假。