由于公司管理不善，并将一些员工转移到其他商

员工因商店撤柜不想去其他店，有权获补偿。依据《劳动合同法》，公司解除劳动关系应支付经济补偿金，未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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员工可获补偿。操作如下：1.若不愿调岗，与公司协商补偿事宜，包括补偿金额和支付方式；2.若公司拒绝补偿，可收集证据，如劳动合同、撤柜通知等，申请劳动仲裁；3.若同意调岗，与公司签订书面协议，明确调岗后的职位、薪资等，继续工作。
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员工可选择接受补偿或协商调岗。若不愿调岗，可要求公司按法律规定支付补偿金；若同意调岗，则继续履行劳动合同，公司无需补偿。选择应基于个人意愿和公司条件。