单位买段一次性给多少钱我工作8年?

单位买断工龄的补偿需按法律规定计算，8年工龄有相应补偿。

分析：单位买断工龄，即解除劳动合同并给予经济补偿，需遵循《劳动合同法》规定。你在单位工作8年，若单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金；若双方协商解除，则按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：若单位拒绝支付或补偿金额远低于法定标准，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：

从法律角度，单位买断工龄的常见处理方式包括协商解除、劳动仲裁和诉讼。

选择方式：

- 若双方能就补偿金额达成一致，可选择协商解除，快速解决。
- 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
- 对劳动仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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具体操作：

1. 协商解除：与单位就补偿金额进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议，单位支付补偿金。

2. 劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待仲裁裁决。若仲裁结果满意，则按裁决执行；若不满意，可提起诉讼。

3. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理，并作出判决。判决生效后，单位需按判决支付补偿金。在此过程中，可寻求律师的专业帮助，以确保权益得到充分维护。