关于工厂每月工作360小时，是否违反劳动法规定

工厂每月工作360小时，很可能违反劳动法。依据《劳动法》，每周工作时间超40小时即违规，长期超时工作损害员工健康，影响工作效率，甚至引发法律纠纷。
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工厂超时工作常见处理方式是调整工时或支付加班费。应根据工厂实际情况和生产需求，选择合法合规的工时制度，确保不违反《劳动法》规定，维护员工权益。
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工厂超时违规。处理方式：1.若确需加班，应确保不超法定时限，并按规定支付加班费；2.调整生产流程，提高效率，减少加班；3.与员工协商，实行弹性工作制或调休。需根据实际情况灵活应对，确保合法合规。