事故已处理，单位要赔偿吗？

单位是否需要赔偿，需具体案件具体分析。若属工伤，单位需按《工伤保险条例》赔偿医疗费、误工费等。法律依据：《工伤保险条例》规定，员工上班期间受伤，符合工伤认定情形的，应享受工伤保险待遇。不及时处理可能影响员工权益，甚至面临法律诉讼。
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处理此类事故，常见方式有：一是申请工伤认定，享受工伤保险赔偿；二是与单位协商民事赔偿；三是通过法律途径起诉索赔。选择方式应基于事故性质、责任划分及赔偿意愿综合考虑。
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处理清洁工上班期间交通事故：1.若为工伤，立即申报工伤，按流程获赔医疗费、误工费等。2.若非工伤，但与工作有关，可与单位协商赔偿，或寻求法律援助。3.无论是否工伤，都需与交管部门配合，明确事故责任，以便后续处理。